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人力資源社會(huì )保障相關(guān)法律政策問(wèn)答

發(fā)布時(shí)間:2024-04-11

一、便民服務(wù)

1、人力資源社會(huì )保障政策咨詢(xún)電話(huà)是多少?

答:咨詢(xún)政策,直接撥打12333。

2、社會(huì )保障卡有哪些功能?

答:社會(huì )保障卡可以即時(shí)結算醫療、工傷、生育費用,能辦理養老保險、申領(lǐng)工傷生育保險,還具有現金存取、轉賬、刷卡消費等銀行卡功能。

3、使用社會(huì )保障卡有什么注意事項?

答:社會(huì )保障卡不得轉借、冒用和偽造,損壞或者丟失的可以?huà)焓аa辦。

二、勞動(dòng)關(guān)系

4、用人單位與勞動(dòng)者是否應當簽訂勞動(dòng)合同?未訂立勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

答:建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位雖未訂立勞動(dòng)合同,但存在實(shí)際用工行為的,可認定勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

5、勞動(dòng)合同包含哪些條款?

答:①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動(dòng)合同期限,即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間;④工作內容和工作地點(diǎn),其中工作內容是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內所從事的工作崗位(工種),以及工作應達到的數量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務(wù);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報酬,即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應當支付的工資;⑦社會(huì )保險;⑧勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護,是指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒)危害及其后果、防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙;⑨法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

6、新入職一家用人單位,法律是如何規定試用期的?

 

勞動(dòng)合同期限

試用期

三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年

不超過(guò)一個(gè)月

一年以上不滿(mǎn)三年

不超過(guò)二個(gè)月

三年以上和無(wú)固定期限

不超過(guò)六個(gè)月

 

7、用人單位支付工資可以一年付一次嗎?工資應如何發(fā)放?

答:除年薪制等特殊情形外,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

8、用人單位可否向勞動(dòng)者收取押金、風(fēng)險金等?

答:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。

9、勞動(dòng)者辭職,用人單位能否要違約金?

答:除以下兩種情形外,勞動(dòng)者不需要支付違約金:①用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,訂立協(xié)議約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反的,應當支付違約金,違約金數額不能超過(guò)培訓費用。②用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項,勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,需要支付違約金。

10、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能否享受經(jīng)濟補償?標準是什么?

答:在符合法定情形時(shí),勞動(dòng)者可以享受經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

三、社會(huì )保險

11、勞動(dòng)者和用人單位是否可以協(xié)商不參加社會(huì )保險?

答:不可以。社會(huì )保險制度保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助,用人單位和勞動(dòng)者應當依法繳納。

 

12、參加職工養老保險,多繳長(cháng)繳劃不劃算?

答:退休人員退休時(shí)領(lǐng)的養老金,與其工作時(shí)的繳費年限長(cháng)短、繳費水平高低直接相關(guān),繳得多繳得長(cháng),領(lǐng)的養老金水平自然就高。

13、兩地繳納社會(huì )保險,可以重復享受待遇嗎?

答:不可以重復享受待遇。

14、勞動(dòng)者在不同地區之間流動(dòng)轉移時(shí),參保關(guān)系可以接續嗎?

答:可以。參保人員到另外一個(gè)地方工作并參保繳費后,由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構提出轉續申請。全部辦理完畢,一般不超過(guò)45個(gè)工作日。

15、勞動(dòng)者發(fā)生工傷,工傷期間工資如何發(fā)放?

答:在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

16、勞動(dòng)者失業(yè)后享受的失業(yè)保險待遇有哪些?

答:失業(yè)人員享受失業(yè)保險金,以及醫保待遇、生育補助金、免費接受職業(yè)培訓、免費參加職業(yè)介紹活動(dòng)、領(lǐng)取職業(yè)培訓補貼等其他失業(yè)保險待遇。

17、參加生育保險的女職工生育時(shí)可以享受哪些生育待遇?

答:生育醫療費用和生育津貼等。

四、退休問(wèn)題

18、企業(yè)職工退休年齡條件是怎樣規定的?

答:①正常退休。男年滿(mǎn)60周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲。②特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)工種累計滿(mǎn)10年,井下、高低溫工種累計滿(mǎn)9年,其他有毒有害工種累計滿(mǎn)8年,男年滿(mǎn)55周歲,女年滿(mǎn)45周歲。③因病退休。因病或非因工致殘,由醫院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定完全喪失勞動(dòng)能力,男滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲。

19、到達法定退休年齡但繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員如何享受基本養老金?

答:①允許延長(cháng)繳費至15年。參保人員達到法定退休年齡后,若城鎮職工養老保險繳費不足15年,可以按照國家有關(guān)規定在待遇領(lǐng)取地延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年(其中社會(huì )保險法實(shí)施前參保,延長(cháng)繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿(mǎn)15年)。②延長(cháng)繳費未滿(mǎn)15年可轉入城鄉居民養老保險。若延長(cháng)繳費后其城鎮職工養老保險繳費年限仍未滿(mǎn)15年,也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險,享受相應的養老保險待遇。③可書(shū)面申請終止職工基本養老保險關(guān)系。個(gè)人可以書(shū)面申請終止職工基本養老保險關(guān)系。社保機構按照程序,經(jīng)本人書(shū)面確認后,終止其職工養老保險關(guān)系,并將個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。

五、權益維護(調解仲裁)

20、勞動(dòng)爭議調解仲裁是什么?

答:勞動(dòng)爭議調解仲裁是基于當事人的申請,由調解仲裁機構對爭議作出調解意見(jiàn)或仲裁裁決的一項準司法制度,勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序,未經(jīng)仲裁,當事人不得去法院起訴。

21、勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)受理哪些爭議?

答:勞動(dòng)者與用人單位之間因確認勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,除名、辭退和辭職、離職,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護,勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

22、處理勞動(dòng)爭議有哪幾種方式?

答:協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。

23、發(fā)生勞動(dòng)爭議,如何進(jìn)行協(xié)商?

答:勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

24、發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以到哪些調解組織申請調解?

答:①企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì );②依法設立的基層人民調解組織;③在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織;④行業(yè)性、區域性勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織;⑤其他具有勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解職能的組織。

25、經(jīng)調解成功的需要制作調解協(xié)議書(shū)嗎?

答:經(jīng)調解達成協(xié)議的,應當制作調解協(xié)議書(shū)。調解協(xié)議書(shū)由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

  

26、什么情形下可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁?

答:勞動(dòng)者或用人單位認為自己的合法權益被侵害時(shí),可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

27、如何申請勞動(dòng)仲裁?

答:提交書(shū)面仲裁申請,申請包含①勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);②仲裁請求和所根據的事實(shí),理由;③證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所。 

28、勞動(dòng)爭議仲裁是否收費?

答:不收費。

29、當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后,是否有權利自行和解?

答:當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解。當事人達成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。

 

30、仲裁處理勞動(dòng)爭議案件的時(shí)限是多長(cháng)?

答:自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的,延長(cháng)期限不得超過(guò)15日。

31、當事人對仲裁裁決不服的,怎么辦?

答:除了法定情形外,當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

六、權益維護(勞動(dòng)監察)

32、勞動(dòng)保障監察是什么?

答:勞動(dòng)保障監察是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)為保護勞動(dòng)者的合法權益,依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規的情況實(shí)行督促、檢查、糾正、查處等一系列監督活動(dòng)。

33、哪些情形勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監察投訴?

答:用人單位違反國家規定,存在拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬,或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等違法行為的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監察機構投訴,勞動(dòng)保障監察機構應當依法處理。

34、勞動(dòng)者監察投訴時(shí)應注意哪些事項?

答:①在勞動(dòng)保障違法行為發(fā)生兩年內提出;②投訴人必須是勞動(dòng)保障權益受侵害的勞動(dòng)者本人,并持有合法的身份證明;③提交投訴文書(shū),載明如下事項:一是投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系電話(huà),被投訴單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)等;二是勞動(dòng)保障合法權益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項。

35、勞動(dòng)保障監察案件辦理程序和期限是什么?

程序:立案→調查取證→作出處理決定→送達→結案

期限:對符合條件的投訴,在接到投訴之日起5個(gè)工作日內立案。對案件的調查,自立案之日起60個(gè)工作日內完成;情況復雜的,可以延長(cháng)30個(gè)工作日。調查完成后,15個(gè)工作日內作出行政處理決定;行政處理決定在作出7日內送達當事人。