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人社部門(mén)政策解讀

發(fā)布時(shí)間:2024-04-11

一、就業(yè)促進(jìn)

1.在促進(jìn)就業(yè)方面用人單位有什么權利與義務(wù)?

根據就業(yè)促進(jìn)法第八條規定,用人單位享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定,保障勞動(dòng)者的合法權益。

2.用人單位可以通過(guò)什么途徑自主招用人員?

根據《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第十條規定,用人單位可以通過(guò)下列途徑自主招用人員:

(一)委托公共就業(yè)服務(wù)機構或職業(yè)中介機構;

(二)參加職業(yè)招聘洽談會(huì );

(三)委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息;

(四)利用本企業(yè)場(chǎng)所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息;

(五)其他合法途徑。

3.國家規定的最低就業(yè)年齡是多少?

根據勞動(dòng)法第十五條規定,禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規定,并保障其接受義務(wù)教育的權利。

4.用人單位有權了解勞動(dòng)者哪些情況?

根據勞動(dòng)合同法第八條規定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

5.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?

根據勞動(dòng)合同法第九條規定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。

6.用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物嗎?

根據勞動(dòng)合同法第九條規定,用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔保,或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財物。

7.為了促進(jìn)就業(yè),國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠?

根據就業(yè)促進(jìn)法第十七條規定,國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位,扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè),對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠:

(一)吸納符合國家規定條件的失業(yè)人員達到規定要求的企業(yè);

(二)失業(yè)人員創(chuàng )辦的中小企業(yè);

(三)安置殘疾人員達到規定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè);

(四)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國家規定條件的失業(yè)人員;

(五)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人;

(六)國務(wù)院規定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

8.就業(yè)促進(jìn)法規定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠?

根據就業(yè)促進(jìn)法第十八條規定,對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國家規定條件的失業(yè)人員和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人,有關(guān)部門(mén)應當在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧,免除行政事業(yè)性收費。

9.政府在維護公平就業(yè)方面有哪些職責?

根據就業(yè)促進(jìn)法第二十五條規定,各級人民政府應當依法保護勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利,創(chuàng )造公平就業(yè)的環(huán)境,消除就業(yè)歧視,制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

10.就業(yè)促進(jìn)法關(guān)于婦女平等就業(yè)權的具體規定是什么?

根據就業(yè)促進(jìn)法第二十七條規定,國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。

用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

11.就業(yè)促進(jìn)法關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規定是什么?

根據就業(yè)促進(jìn)法第三條規定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據就業(yè)促進(jìn)法第二十六條規定,用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng),應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。

12.用人單位可在公共就業(yè)服務(wù)機構享受哪些服務(wù)?

根據《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第二十六條規定,公共就業(yè)服務(wù)機構應當積極拓展服務(wù)功能,根據用人單位需求提供以下服務(wù):

(一)招聘用人指導服務(wù);

(二)代理招聘服務(wù);

(三)跨地區人員招聘服務(wù);

(四)企業(yè)人力資源管理咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)性服務(wù);

(五)勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù);

(六)為滿(mǎn)足用人單位需求開(kāi)發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項目。

13.公共人力資源服務(wù)機構提供哪些免費的就業(yè)服務(wù)?

根據《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第十五條規定,公共人力資源服務(wù)機構提供下列服務(wù),不得收費:

(一)人力資源供求、市場(chǎng)工資指導價(jià)位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布;

(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng )業(yè)開(kāi)業(yè)指導;

(三)就業(yè)創(chuàng )業(yè)和人才政策法規咨詢(xún);

(四)對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;

(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);

(六)辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續;

(七)流動(dòng)人員人事檔案管理;

(八)縣級以上人民政府確定的其他服務(wù)。

14.國家每年會(huì )舉辦哪些就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)幫助企業(yè)招聘職工?

近年來(lái),人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén),持續打造“10+N”公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)品牌。其中“10”是指全國各地共同開(kāi)展的10項主題活動(dòng),包括春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月活動(dòng)、金秋招聘月活動(dòng)、高校畢業(yè)生畢業(yè)季專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)、百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò )招聘專(zhuān)項活動(dòng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)攻堅行動(dòng)、全國人力資源市場(chǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、西藏青海新疆高校畢業(yè)生專(zhuān)項招聘活動(dòng)等;“N”是指各地自行開(kāi)展的創(chuàng )新服務(wù)和特色活動(dòng)。

二、職業(yè)技能培訓與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育

15.政府鼓勵和支持哪些主體開(kāi)展職業(yè)培訓?

根據就業(yè)促進(jìn)法第四十六條規定,縣級以上人民政府鼓勵和支持各類(lèi)職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構和用人單位等主體依法開(kāi)展職業(yè)培訓。鼓勵勞動(dòng)者參加各種形式的培訓。根據職業(yè)教育法第十六條規定,職業(yè)培訓可以由相應的職業(yè)培訓機構、職業(yè)學(xué)校實(shí)施。其他學(xué)?;蛘呓逃龣C構以及企業(yè)、社會(huì )組織可以根據辦學(xué)能力、社會(huì )需求,依法開(kāi)展面向社會(huì )的、多種形式的職業(yè)培訓。

16.企業(yè)在加強職業(yè)技能培訓方面有哪些義務(wù)?

根據就業(yè)促進(jìn)法第四十七條規定,企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定提取職工教育經(jīng)費,對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓和繼續教育培訓。根據職業(yè)教育法第二十四條規定,企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定實(shí)行培訓上崗制度。企業(yè)招用的從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓;招用的從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特定職業(yè)(工種)的勞動(dòng)者,必須經(jīng)過(guò)培訓并依法取得職業(yè)資格或者特種作業(yè)資格。

企業(yè)開(kāi)展職業(yè)教育的情況應當納入企業(yè)社會(huì )責任報告。

第三十條規定,國家推行中國特色學(xué)徒制,引導企業(yè)按照崗位總量的一定比例設立學(xué)徒崗位,鼓勵和支持有技術(shù)技能人才培養能力的企業(yè)特別是產(chǎn)教融合型企業(yè)與職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓機構開(kāi)展合作,對新招用職工、在崗職工和轉崗職工進(jìn)行學(xué)徒培訓,或者與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合招收學(xué)生,以工學(xué)結合的方式進(jìn)行學(xué)徒培養。有關(guān)企業(yè)可以按照規定享受補貼。

企業(yè)與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合招收學(xué)生,以工學(xué)結合的方式進(jìn)行學(xué)徒培養的,應當簽訂學(xué)徒培養協(xié)議。

第五十八條規定,企業(yè)應當根據國務(wù)院規定的標準,按照職工工資總額一定比例提取和使用職工教育經(jīng)費。職工教育經(jīng)費可以用于舉辦職業(yè)教育機構、對本單位的職工和準備招用人員進(jìn)行職業(yè)教育等合理用途,其中用于企業(yè)一線(xiàn)職工職業(yè)教育的經(jīng)費應當達到國家規定的比例。用人單位安排職工到職業(yè)學(xué)?;蛘呗殬I(yè)培訓機構接受職業(yè)教育的,應當在其接受職業(yè)教育期間依法支付工資,保障相關(guān)待遇。

17.促進(jìn)企業(yè)對技能崗位職工培訓有哪些支持政策?

根據職業(yè)教育法第二十六條規定,國家鼓勵、指導、支持企業(yè)和其他社會(huì )力量依法舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓機構。

地方各級人民政府采取購買(mǎi)服務(wù),向學(xué)生提供助學(xué)貸款、獎助學(xué)金等措施,對企業(yè)和其他社會(huì )力量依法舉辦的職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓機構予以扶持;對其中的非營(yíng)利性職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓機構還可以采取政府補貼、基金獎勵、捐資激勵等扶持措施,參照同級同類(lèi)公辦學(xué)校生均經(jīng)費等相關(guān)經(jīng)費標準和支持政策給予適當補助。

第二十七條規定,對深度參與產(chǎn)教融合、校企合作,在提升技術(shù)技能人才培養質(zhì)量、促進(jìn)就業(yè)中發(fā)揮重要主體作用的企業(yè),按照規定給予獎勵;對符合條件認定為產(chǎn)教融合型企業(yè)的,按照規定給予金融、財政、土地等支持,落實(shí)教育費附加、地方教育附加減免及其他稅費優(yōu)惠。

第三十條規定,國家推行中國特色學(xué)徒制,引導企業(yè)按照崗位總量的一定比例設立學(xué)徒崗位,鼓勵和支持有技術(shù)技能人才培養能力的企業(yè)特別是產(chǎn)教融合型企業(yè)與職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓機構開(kāi)展合作,對新招用職工、在崗職工和轉崗職工進(jìn)行學(xué)徒培訓,或者與職業(yè)學(xué)校聯(lián)合招收學(xué)生,以工學(xué)結合的方式進(jìn)行學(xué)徒培養。有關(guān)企業(yè)可以按照規定享受補貼。

第五十六條規定,地方各級人民政府安排地方教育附加等方面的經(jīng)費,應當將其中可用于職業(yè)教育的資金統籌使用;發(fā)揮失業(yè)保險基金作用,支持職工提升職業(yè)技能。

18.企業(yè)職工領(lǐng)取技能提升補貼的標準是什么?

根據《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)規定,參保繳費滿(mǎn)3年的企業(yè)職工取得初中高級職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)的,按照初級(五級)不超過(guò)1000元、中級(四級)不超過(guò)1500元、高級(三級)不超過(guò)2000元的標準發(fā)放技能提升補貼,從失業(yè)保險基金列支。目前技能提升補貼申領(lǐng)條件由參保繳費滿(mǎn)3年放寬至1年。

19.什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育?

繼續教育是指對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識和技能的更新和補充,拓展和提高其創(chuàng )新、創(chuàng )造能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平,完善其知識結構,提高其整體素質(zhì)的教育。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育是面向全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人才培養制度,以非學(xué)歷教育為主體,以提升能力為核心,緊密結合生產(chǎn)實(shí)踐和工作崗位需求培養專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,在推動(dòng)轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高我國自主創(chuàng )新能力、加強人才隊伍建設等方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。

20.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年應當參加多少學(xué)時(shí)的繼續教育?

根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》(人社部令第25號)規定,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育的時(shí)間每年累計不少于90學(xué)時(shí),其中,專(zhuān)業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。

21.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育學(xué)習有哪些內容?

根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》(人社部令第25號)規定,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育學(xué)習內容包括以通用法律法規、理論政策、職業(yè)道德、技術(shù)信息等為主的公需課目和以從事專(zhuān)業(yè)工作應當掌握的新理論、新知識、新技術(shù)、新方法等專(zhuān)業(yè)知識為主的專(zhuān)業(yè)科目。

22.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育學(xué)習有哪些形式?

根據《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》(人社部令第25號)規定,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的形式包括參加培訓班、遠程教育、學(xué)術(shù)會(huì )議及相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)等,要求各單位建立健全繼續教育與使用、晉升相街接的激勵機制,把參加繼續教育情況作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核評價(jià)、崗位聘用的重要依據。

、勞動(dòng)合同的訂立與履行

23.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?

根據勞動(dòng)合同法第七條、第十條規定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

24.建立勞動(dòng)關(guān)系應當以什么形式訂立勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第十條規定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

25.建立勞動(dòng)關(guān)系后,最遲應該在多長(cháng)時(shí)間內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第十條規定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,在自用工之日起1個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的,不屬于違法行為。

26.用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦?

根據勞動(dòng)合同法第十一條、第十四條、第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

27.勞動(dòng)合同的期限可以分為哪幾種?

根據勞動(dòng)合同法第十二條規定,勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。

28.什么是固定期限勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第十三條規定,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當事人在勞動(dòng)合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。

29.什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第十四條規定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

30.什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第十五條規定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

31.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可約定幾次試用期?

根據勞動(dòng)合同法第十九條規定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

32.什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按照與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,將被派遣勞動(dòng)者派往用工單位工作,由用工單位管理被派遣勞動(dòng)者的一種用工形式。

33.勞務(wù)派遣可以在哪些工作崗位上實(shí)施?

根據勞動(dòng)合同法第六十六條規定,勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用人單位應該嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,使用被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

34.什么是非全日制用工?

非全日制用工,是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

35.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

36.用人單位分支機構能否與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規定,用人單位設立的分支機構,依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

37.勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,如何處理?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定,自用工之日起一個(gè)月內,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

38.勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位與其終止勞動(dòng)關(guān)系,是否應當支付經(jīng)濟補償?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定,勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位與其終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

39.勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年拒不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,如何處理?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

四、勞動(dòng)合同的解除終止

40.在什么情形下,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第三十九條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

41.在什么情形下,用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

42.在什么情形下,用人單位可以裁減人員?

根據勞動(dòng)合同法第四十一條規定,在下列情形下,用人單位可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

43.用人單位裁減人員時(shí),應當遵守什么程序?

根據勞動(dòng)合同法第四十一條規定,用人單位裁減人員,應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,才可以裁減人員。

44.用人單位裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用哪些人員?

根據勞動(dòng)合同法第四十一條規定,用人單位裁減人員,應當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

45.哪些勞動(dòng)者,在其無(wú)過(guò)錯時(shí),用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第四十二條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規定與其解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

46.在什么情形下,勞動(dòng)合同終止?

根據勞動(dòng)合同法第四十四條規定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

47.對哪些勞動(dòng)者,在其無(wú)過(guò)錯時(shí),用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同?

根據勞動(dòng)合同法第四十五條規定,對下列勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止:

(一)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(三)在本單位連續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同,待職業(yè)健康檢查或者診斷結束沒(méi)有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,應當按照《工傷保險條例》的規定執行。即:完全喪失勞動(dòng)能力(一至四級傷殘)的工傷職工,用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同;大部分喪失勞動(dòng)能力(五至六級傷殘)的工傷職工,經(jīng)勞動(dòng)者本人提出,用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同,并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;部分喪失勞動(dòng)能力(七至十級傷殘)的工傷職工,用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同,并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

48.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,是否支付經(jīng)濟補償?

根據勞動(dòng)合同法第四十六條規定,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應當支付經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位可不支付經(jīng)濟補償。

49.勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位是否支付經(jīng)濟補償?

根據勞動(dòng)合同法第四十六條規定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的,也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條規定解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同,以及勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同的,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

50.用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的,是否支付經(jīng)濟補償?

根據勞動(dòng)合同法第四十六條規定,下列情形下,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:

(一)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的。即勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的,用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的。即用人單位依法裁減人員的。

51.勞動(dòng)合同終止的,用人單位是否支付經(jīng)濟補償?

根據勞動(dòng)合同法第四十六條規定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂勞動(dòng)合同的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

52.解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償按照什么標準支付?

根據勞動(dòng)合同法第四十七條規定,解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算,包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

53.勞動(dòng)者在哪些情形下可以與用人單位解除勞動(dòng)合同?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

54.用人單位在哪些情形下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

55.用人單位按照勞動(dòng)合同法規定,選擇額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資標準如何確定?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規定,用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標準確定。

56.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位是否應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

57.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,在支付賠償金后,是否還要支付經(jīng)濟補償?

根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。

58.非全日制用工勞動(dòng)合同何時(shí)可以終止?

屬于非全日制用工的,雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

59.非全日制用工終止,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償嗎?

非全日制用工終止,用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

五、工資、工作時(shí)間和休息休假

60.什么是工資?

根據勞動(dòng)法第四十七條規定,用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)規定,勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

61.什么是最低工資保障制度?

根據勞動(dòng)法第四十八條規定,國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

根據《最低工資規定》規定,最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

62.用人單位否以實(shí)物的形式支付工資?

根據勞動(dòng)法第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?!豆べY支付暫行規定》(勞部發(fā)﹝1994﹞489號)第條規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

63.工資應當在什么時(shí)間支付?

根據《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)﹝1994﹞489號)規定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

64.用人單位可否代扣勞動(dòng)者工資?

根據《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)﹝1994﹞489號)規定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。

65.國家對標準工作時(shí)間是怎樣規定的?

標準工作時(shí)間,是法律規定的在正常情況下普遍實(shí)行的每個(gè)工作日相對固定的工作時(shí)間。具體講,標準工作時(shí)間包括勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間兩個(gè)方面的內容。根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》,職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

66.國家對休息日是怎么規定的?

根據勞動(dòng)法第三十八條規定,用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》,國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位,可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。

什么情況下可以實(shí)行特殊工時(shí)制度?

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的,按照國家有關(guān)規定,經(jīng)審批后,可以實(shí)行特殊工時(shí)制度。

67.什么是綜合計算工時(shí)工作制?

綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計算工作時(shí)間的周期內,具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等。但是,在綜合計算工作時(shí)間周期內,平均日和周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。

根據勞動(dòng)法《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)﹝1994﹞503號)規定,企業(yè)對符合下列條件之一的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制:

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。

68.什么是不定時(shí)工作制?

不定時(shí)工作制是指每個(gè)工作日沒(méi)有固定工作時(shí)限的工作時(shí)間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受勞動(dòng)法第四十一條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限制,但用人單位應采用彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

根據勞動(dòng)法《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)﹝1994﹞503號)規定,企業(yè)對符合下列條件之一的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準,可以實(shí)行不定時(shí)工作制:

(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

69.什么是“延長(cháng)工作時(shí)間”?

延長(cháng)工作時(shí)間,也稱(chēng)加班加點(diǎn),是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規規定的最高限制的日工作時(shí)數和周工作天數進(jìn)行工作。一般分為正常情況下延長(cháng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(cháng)工作時(shí)間兩種形式。

正常情況下延長(cháng)工作時(shí)間,是指根據勞動(dòng)法第四十一條規定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

非正常情況下延長(cháng)工作時(shí)間,是指根據勞動(dòng)法第四十二條規定,遇到下列情況,用人單位延長(cháng)工作時(shí)間可以不受勞動(dòng)法第四十一條規定的限制:

(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

70.什么是帶薪年休假?

根據勞動(dòng)法《職工帶薪年休假條例》規定,機關(guān)、團體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

71.加班工資如何計算?

根據勞動(dòng)法《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)﹝1994﹞489號)規定,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后,根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的,應按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的,其綜合計算工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的部分,應視為延長(cháng)工作時(shí)間,應支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執行上述規定。

72.實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者,在支付加班工資時(shí),其日工資應如何計算?

勞動(dòng)者日工資按勞動(dòng)者本人的月工資標準除以月計薪天數進(jìn)行折算。根據《勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)20083號)規定,月計薪天數為21.75天。

、社會(huì )保險

73.社會(huì )保險的費率多少?

根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì )保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規定,企業(yè)職工五項社會(huì )保險的費率總水平從41%降至33.95%。

74.社會(huì )保險費由誰(shuí)繳納?

根據社會(huì )保險法第十條、第二十三條、第四十四條規定,職工基本養老保險、職工基本醫療保險和失業(yè)保險費用由用人單位和職工共同繳納;根據社會(huì )保險法第三十三條、第五十三條規定,工傷保險和生育保險費由用人單位繳納,職工個(gè)人不繳費;根據社會(huì )保險法第十條、第二十三條,靈活就業(yè)人員參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險,由個(gè)人繳費。

75.養老保險的繳費比例是多少?

根據《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì )保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規定,養老保險單位繳存比例由20%降至16%,個(gè)人繳存比例為8%;靈活就業(yè)人員養老保險繳費比例為20%。

76.失業(yè)保險的繳費比例是多少?

根據《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2023〕19號)規定,將階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策實(shí)施期限延長(cháng)至 2024年底。

77.工傷保險的繳費比例是多少?

根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì )保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規定,工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個(gè)月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%,累計結余可支付月數在24個(gè)月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。根據《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2023〕19號)規定,繼續實(shí)施階段性降低工傷保險費率政策,實(shí)施期限延長(cháng)至2024年底。

78.社會(huì )保險的繳費基數如何計算?

根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì )保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)規定,各省應以本省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資,核定社保個(gè)人繳費基數上下限。個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養老保險,可以在本省全口徑城鎮單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。

、勞動(dòng)爭議處理

79.哪些勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法

(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

80.處理勞動(dòng)爭議有哪幾種方式?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法規定,我國處理勞動(dòng)爭議的方式包括:協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。

81.什么是協(xié)商?

協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛,根據勞動(dòng)爭議當事人的合議或團體協(xié)議,雙方相互協(xié)商,最后通過(guò)協(xié)商解決爭議。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,當事人可以選擇其他方式。

82.什么是調解?

勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解,是基于勞動(dòng)人事?tīng)幾h當事人的申請,由法定調解組織居中,通過(guò)靈活多樣的方法和耐心細致的說(shuō)服疏導工作,幫助當事人自愿達成調解協(xié)議。

83.什么是勞動(dòng)爭議仲裁?

勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議一方當事人自愿把勞動(dòng)爭議提交勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )處理,由其就勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責任作出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。

84.發(fā)生勞動(dòng)爭議,如何進(jìn)行協(xié)商?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第四條規定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

85.什么情形下可以向調解組織申請調解?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第五條規定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解。

86.發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以到哪些調解組織申請調解?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第十條規定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì );

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織。

87.如何在網(wǎng)上申請勞動(dòng)爭議調解?

為更好服務(wù)廣大勞動(dòng)者和用人單位,人力資源社會(huì )保障部開(kāi)發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調解”服務(wù)平臺,可以為當事人提供勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢(xún)和法律法規政策查詢(xún)等服務(wù)。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調解”服務(wù)平臺后,當事人無(wú)需再到現場(chǎng)送交調解申請書(shū),可以直接網(wǎng)上送交申請。當事人可以輸入網(wǎng)址http://tiaojie.12333.gov.cn/portal,進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調解”服務(wù)平臺首頁(yè),也可以通過(guò)國家政務(wù)服務(wù)平合、人力資源社會(huì )保障政務(wù)服務(wù)平合或電子社??ㄈ我磺老硎茉诰€(xiàn)調解服務(wù)。

88.什么情形下可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第五條規定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

89.應該去哪個(gè)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十一條規定,應向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。

90.勞動(dòng)爭議仲裁收費嗎?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第五十三條規定,勞動(dòng)爭議仲裁不收費。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。

91.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是多少?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七條規定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

92.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請后,應當在多長(cháng)時(shí)間內作出受理或不受理的決定?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十九條規定,勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起5日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書(shū)面通知申請人不予受理,并說(shuō)明理由。

93.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的時(shí)限是多長(cháng)?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第四十三條規定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應當自勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì )主任批準,可以延期并書(shū)面通知當事人,但是延長(cháng)期限不得超過(guò)15日。

94.仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以提起訴訟嗎?

根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第四十三條規定,仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。